Fragen und Antworten für Betriebe zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"

Allgemeines zum Thema

Familienfreundlichkeit – ist das überhaupt ein Thema für mein Unternehmen?

Angebote an die Beschäftigten, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, dienen der Mitarbeiterbindung. Familienfreundliche Maßnahmen erhöhen die Motivation und Zufriedenheit der Teammitglieder, weil dadurch Stressbelastungen reduziert werden.

Familienfreundliche Aktivitäten des Unternehmens verdeutlichen auch die Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie werden schneller von der Phase der Kinderbetreuung zurückkommen; Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind auch im fortgeschrittenen Alter noch engagiert und motiviert, weil das Unternehmen Lösungen anbietet, Beruf, Freizeit und Familie miteinander zu verbinden.

Betriebliche/organisatorische Unterstützungsmöglichkeiten

Warum ist Kinderbetreuung ein Thema für Unternehmen?

Viele Unternehmen merken, dass Familienfreundlichkeit nicht nur den Beschäftigten, sondern auch den eigenen Zielen nützt. Der Betriebskindergarten ist nur eine von vielen Möglichkeiten und kommt auch nur für wenige mittelständische Unternehmen bzw. Unternehmenskooperationen in Frage. Weniger aufwendigere Modelle haben ebenfalls großen Nutzen und passen vielleicht besser zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens.
Gibt es betriebliche Unterstützungsmöglichkeiten bei der Kinderbetreuung?

Es gibt eine Vielzahl an Unterstützungsmöglichkeiten: vom Kinderbetreuungszuschuss bis zur betriebseigenen Kindertagesstätte. Sie müssen herausfinden, welche Instrumente für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter den größtmöglichen Nutzen haben.

Genauere Informationen und Modellrechnungen bekommen Sie in einem persönlichen Beratungsgespräch oder z.B. in der Broschüre: „Unternehmen Kinderbetreuung – Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Was kann mein Betrieb tun, um familienfreundlicher zu werden?

Die meist genannten Kriterien für einen familienfreundlichen Betrieb sind: flexible Arbeitszeiten, Bindungs- und Weiterbildungsprogramme während der Elternzeit, Telearbeit, Hilfe bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
Was beinhaltet eine familienfreundliche Unternehmenskultur?

Ob ein Unternehmen als familienfreundlich gelten kann, ist nicht nur von einzelnen Maßnahmen abhängig. Wichtig ist, dass in möglichst vielen Bereichen die Grundeinstellung zum Ausdruck kommt sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für den Betrieb eine praktikable Lösung zu finden. Beispiele zur familienfreundlichen Unternehmenskultur: Mitarbeitergespräche, Belegplätze in Kindergärten, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Ansprechpartner, Kontakthaltemöglichkeiten, Leitbild.
Welche individuellen Arbeitszeitregelungen kann ich umsetzen, um meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ zu vereinfachen?

Es gibt eine Vielfalt an Möglichkeiten, die je nach Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter und arbeitsplatzspezifischen Möglichkeiten ausgewählt werden sollten z.B.: Teilzeit während der Elternzeit, Gleitzeit, abgestimmte Urlaubsregelungen, Sonderurlaub.
Was kann ich tun, wenn eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter sich plötzlich um ein pflegebedürftiges Familienmitglied kümmern muss?

Im Gegensatz zur Geburt eines Kindes kommt ein Pflegefall unangemeldet und häufig unverhofft auf die Beschäftigten zu; da ist es eine große Entlastung, wenn Sie Verständnis für die Situation zeigen und Ihrem Mitarbeiter bzw. Ihrer Mitarbeiterin mit Informationen zur Seite stehen können. Informationen finden Sie z.B. in einer Broschüre der Hertie Stiftung: „Eltern pflegen. So können Arbeitgeber Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen unterstützen.“

Link: www.beruf-und-familie.de

Kosten-Nutzen Aspekte

Kann ich durch familienfreundliche Maßnahmen Kosten sparen?

Es besteht ein Kosteneinsparungspotential durch Familienfreundlichkeit.

Je nachdem welche Maßnahmen umgesetzt werden, können unterschiedliche Kosten Nutzen Szenarien erreicht werden. Es ist möglich Wiederbeschaffungskosten, Überbrückungskosten, Wiedereingliederungskosten oder Kosten für Fehlzeiten zu reduzieren.

Praxisbeispiele und Informationen finden Sie z.B. unter: „Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Was ist ein Kinderbetreuungszuschuss? Was ist ein Kinderbetreuungszuschuss?

Eine interessante Abgabensenkung ist möglich, wenn das Unternehmen bereit ist, die Kosten für die Kinderbetreuung zu übernehmen oder zumindest einen Zuschuss zu leisten. Für solche Leistungen brauchen weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer Steuern und Sozialabgaben zu entrichten. Die Firma kann die Ausgaben sogar gewinnmindernd von der Steuer absetzen. Genauere Informationen finden Sie u.a. in der Broschüre „Unternehmen Kinderbetreuung – Praxisleitfaden für die betriebliche Kinderbetreuung“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Informationen und Hilfen

Welche Informationen zum Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ sollte ich an meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter geben?

Wenn Sie erfahren, dass eine Ihrer Mitarbeiterinnen schwanger ist, sollten Sie möglichst bald einen ausführlichen Gesprächstermin vereinbaren, um über Vorstellungen und Perspektiven im Unternehmen zu sprechen.

Auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits Eltern sind, können Sie mit geringem Aufwand einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten. Hier können andere Themenbereiche auftreten, zu denen Informationen benötigt werden, z.B.: steuerliche Freibeträge, Familienservice, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Adressen von Familienzentren.
Welche gesetzlichen Bestimmungen muss ich einhalten, wenn eine Mitarbeiterin mir von ihrer Schwangerschaft berichtet?

Je nach Branche und Arbeitsbereich gibt es besondere Mutterschutzvorschriften am Arbeitsplatz während der Schwangerschaft und Stillzeit. Darüber sollten die werdenden Mütter unbedingt informiert werden (siehe Publikationen des Bundesfamilienministeriums Mutterschutzgesetz).
Welche staatlichen Hilfen kann meine schwangere Mitarbeiterin in Anspruch nehmen?

Für viele Frauen ist der finanzielle Bereich ein Unsicherheitsfaktor; da kann durch Informationen über Elterngeld, Kindergeld, Kinderzuschlag, Teilzeitarbeit während der Elternzeit oder steuerliche Freibeträge erste Klarheit geschaffen werden.

Link: www.familien-wegweiser.de.

Elternzeit

Dürfen meine Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter während der Elternzeit arbeiten?

Elternzeit bedeutet nicht zwangsläufig den vollkommenen Ausstieg aus dem Beruf. Der Gesetzgeber erlaubt es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Elternzeit bis zu 30 Stunden zu arbeiten.

Außerdem kann durch die Teilzeitarbeit während der Elternzeit, die Fähigkeit und Kompetenz erhalten werden und der Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen aufrecht zu erhalten werden.

Mutterschutz

Wie ist der Mutterschutz bei selbständigen Erwerbstätigen geregelt?

Am 04.08.2010 ist eine neue EU-Richtlinie in Kraft getreten, durch die selbständige Erwerbstätige und deren Partner sozial besser abgesichert sind; so wird erstmals ein Anspruch auf Mutterschaftsurlaub festgeschrieben. Genauere Informationen finden Sie hier.