Altersstruktur-Analyse

•  Altersstrukturanalyse und -prognose
  Nicht alle Betriebe und Branchen sind von den Auswirkungen des demografischen Wandels in gleicher Weise betroffen; daher ist es sinnvoll sich zunächst einen Überblick zu verschaffen. Dieser erste Überblick ist z.B durch eine Analyse der „Altersstruktur“ des Betriebes möglich. Diese auf das Unternehmen zugeschnittene Analyse der gegenwärtigen und zukünftigen Situation der Altersstruktur kann ein wichtiges Instrument für die heutige Personal- und Organisationsentwicklung sein.

  Es kann je nach Betriebsgröße nach unterschiedlichen Parametern analysiert werden z.B. Geschlecht, Qualifikation, Abteilung, Führungs- und nicht Führungskräfte usw. Dann werden die Zahlen in Alterskohorten eingeteilt und auf zukünftige Zeitpunkte unter Berücksichtigung von z.B. Fluktuationsraten prognostiziert. Somit erhalten Sie ein Bild Ihres Betriebes in z.B. 5 Jahren und können ablesen, in welchen Bereichen Handlungsbedarfe vorliegen.

  Auch wenn man seinen Betrieb sehr gut kennt, kann durch eine genauere Betrachtung der Altersstruktur der Belegschaft mit Hilfe dieser Analyse ein ganz neuer Blickwinkel geschaffen werden.

  Es gibt verschiedene kostenpflichtige und kostenlose Analysetools im Internet wie z.B. der DemografieKompass von Demobib.

  Außerdem bieten wir unseren Handwerksunternehmen an, eine individuelle Altersstrukturanalyse- und prognose durchzuführen. Bei Interesse melden Sie sich bei der HWK Münster, Gisela Goos unter gisela.goos@hwk-muenster.de, Tel. 0251/5203-334.