Praxisbeispiele

Im Folgenden finden Sie Beispiele unserer Mitgliedsbetriebe, die sich durch besondere Familienfreundlichkeit auszeichnen.

Bitte klicken Sie auf die drei Größenkategorien, um Näheres über beispielhafte Betriebe zu erfahren.

• Betriebe mit bis zu 15 Beschäftigten

• Betriebe mit bis zu 15 Beschäftigten

•  Friseursalon Diana Brömmel, Raesfeld
  Auf die Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Belastungsgrenzen von drei Müttern nimmt Diana Brömmel genauso Rücksicht wie auf eine Mitarbeiterin, die sich um eine pflegebedürftige Angehörige kümmert. Bei den regelmäßigen Weiterbildungen bezieht die Friseurmeisterin, die Mitarbeiterinnen, die in Elternzeit sind, ein. Der stundenweise Einsatz der Elternzeitlerinnen in Urlaubs- und Krankheitsphasen ist ein zusätzliches Angebot an die jungen Mütter, sich „auf dem Laufenden zu halten“. Der Salon beteiligte sich am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster. [mehr...]
•  Salon Brüggemann, Münster
  Hannelore Brüggemann stimmt die Arbeitszeiten individuell mit ihren Teammitgliedern ab. Die Urlaubsphasen werden mit den Terminkalendern der Familien ihrer Mitarbeiterinnen abgeglichen. Bei Bedarf betreut der pensionierte Ehemann der Inhaberin die Kleinkinder der Friseurinnen und begleitet deren Schulkinder als „Ersatz-Opa“ bei ihren Freizeitaktivitäten. Der Salon nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  Friseursalon "Cut ab", Recklinghausen
  Friseurmeisterin und Inhaberin Petra Nick weiß aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Für sie war es vergleichsweise einfach, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Als ihre Tochter klein war, arbeitete sie im elterlichen Betrieb. Heute leitet sie den Salon selbst und bietet ihren insgesamt 8 Beschäftigten das, was sie selber damals genossen hat: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, ein stundenweiser Arbeitseinsatz für Elternzeitlerinnen und im Notfall auch die Betreuung der Kinder der Beschäftigten im Salon. [mehr...] [mehr...]
•  Hermann Fimpeler, Malerei und Glaserei, Haltern am See
  In täglichen Besprechungen werden arbeitsbezogene, aber auch persönliche Belange mit den Beschäftigten diskutiert. So wird die Büroangestellte bei Krankheit ihrer Drillinge kurzfristig freigestellt und kann einen Teil ihrer Aufgaben zu Hause erledigen. Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  Badstudio, Sanitär, Heizung Hagelschuer, Dülmen
  Bei Hagelschuer ist Rücksicht auf die privaten Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter traditionell nicht ungewöhnlich. Eine mehrmonatige Familienauszeit hat es unter den männlichen Mitarbeitern allerdings zuvor nicht gegeben. Als einer der 9 Gesellen mit dieser Anfrage an die Geschäftsleitung herantrat, wurden die von ihm gewünschten vier Elternzeitmonate in zwei Abschnitte geteilt und in den schwächeren Auftragsphasen des Jahres gewährt. [mehr...]
•  Tischlerei Heisterkamp, Gescher
  Der Wunsch von Jürgen und Britta Heisterkamp, Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können, hat sie zum Schritt in die Selbstständigkeit bewogen. Bei der Suche nach einem festangestellten Gesellen oder einer Gesellin setzen die beiden darauf, dass ihre familienfreundliche Arbeitsgestaltung den Arbeitsplatz attraktiv macht. Flexibles Arbeiten und Rücksicht auf familiäre Belange sind für beide wegen der eigenen Kinder selbstverständlich. In ihrem Unternehmensleitbild haben sie diese Einstellung aufgenommen. Die Tischlerei Heisterkamp beteiligte sich am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster. [mehr...]
•  Tischlerei Hemker, Steinfurt
  Regina Hemker-Möllering hat „ein ganzes Paket aus vielen Aktivitäten zur Familienfreundlichkeit geschnürt“. Die umfassende Information zum Thema Pflege von Angehörigen gehört dazu. Die Ausgestaltung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen ist Bestandteil des Unternehmensleitbildes.
•  Möbelwerkstatt Karl Hönekop GmbH, Ascheberg
  Die Geschäftsleitung ist offen gegenüber den familiären Belangen ihres siebenköpfigen Teams. Kurzfristige Freistellungen zur Betreuung von Kindern oder zu pflegenden Angehörigen sind möglich. Die flexible Arbeitszeit ist klar geregelt. Über den so genannten Girls’ Day weckt das Unternehmen das Interesse junger Mädchen für den Beruf. Kürzlich konnte erstmalig eine weibliche Auszubildende eingestellt werden. Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  Rolladen Kock GmbH, Dülmen
  Das Produktionsunternehmen bildete eine junge Mutter in Teilzeit im kaufmännischen Bereich aus. Sie arbeitete versetzt zu einer weiteren Auszubildenden in Vollzeit, so wurde die Erreichbarkeit für die Kunden erhöht.
•  Kiwera West GmbH, Schornsteinbau und Isolierung, Waltrop
  In der wöchentlichen Besprechung werden die persönlichen Anliegen der einzelnen Teammitglieder miteinander abgestimmt. Heinz Bluma und sein Team verfügen über ein sehr vertrautes Arbeitsverhältnis. Zwei Söhne eines ehemaligen Gesellen sind im Unternehmen beschäftigt, von denen einer mit einer der beiden weiblichen Bürokräfte verheiratet ist. Die beiden sind vor kurzem zum ersten Mal Eltern geworden. Nach der Elternzeit ist die Weiterbeschäftigung der jungen Frau fest geplant. Bei Krankheit der anderen Bürokraft hilft sie schon jetzt stundenweise aus. Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  Maler- und Lackierermeister Haiko Küthe
  Malermeister Haiko Küthe organisiert mehrmals im Jahr kleinere Firmenfeiern für seine Belegschaft. So hat er Zeit für persönliche Gespräche, die im Alltag zu kurz kommen. Haiko Küthe schätzt jeden und jede aus seiner „Mannschaft“ als Mensch. Die Belange jedes Einzelnen liegen im persönlich am Herzen. Mit einer flexiblen Arbeitszeit sorgt er dafür, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Hobbys angemessen nachkommen können. Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  Schlosserei Eduard Nowak, Waltrop
  Der persönliche Zusammenhalt in der Schlosserei Nowak ist wie in einer „Familie“. Jeder kennt jeden und nimmt Rücksicht aufeinander. Zur Vereinbarung von Beruf und Familie nutzen die Teammitglieder die flexiblen Arbeitszeiten, zu ihrer Gesunderhaltung wurde ein spezielles Angebot zusammen mit ihnen entwickelt. Bei privaten Herausforderungen unterstützt das Unternehmen seine Beschäftigten durch persönliche, technische und organisatorische Hilfe. Im Unternehmensleitbild ist das besondere Engagement für die Beschäftigten enthalten. Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  Raddant Elektrotechnik GmbH & Co. KG, Münster
  Rücksichtnahme auf die persönlichen Belange jedes einzelnen Teammitgliedes gehört bei Elektrotechnik Raddant zur Kultur. Dieses ist auch im Leitbild der Firma festgehalten. Dabei sind der Geschäftsleitung die Interessen der Fachkräfte mit Familienverantwortung genauso wichtig wie die der Älteren oder der Jüngeren. Die Teammitglieder können ihre Arbeitszeit bei Bedarf kurzfristig verringern oder verlegen. In Ausnahmefällen gewährt der Betrieb seinen Beschäftigten auch Langzeiturlaube. Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...] [Unternehmensleitbild]
•  KFZ Armin Ressler, Drensteinfurt
  Für Armin Ressler ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein persönlich wichtiger Punkt. Seine Familienverantwortung ist er sich absolut bewusst, lebt seine Vaterrolle aktiv. Seine beiden Kinder betreute der Kleinunternehmer als Säuglinge im Kinderwagen mitten in der Werkstatt. Heute kümmert sich der Vater jeden Mittag für einige Stunden um seinen mittlerweile zehnjährigen Sohn. Der schwerbehinderte Geselle des Betriebes gehört quasi mit zur Familie. Um sein Wohlergehen sorgt sich Armin Ressler so intensiv wie um seine eigene. Das Unternehmen gewann beim Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster den „Sonderpreis Kleinstunternehmen“. [mehr...]
•  Malerfachbetrieb Frank Robers, Gescher
  Die Zusammenarbeit von Frank Robers mit dem einzigen Gesellen ist sehr vertraut, fast familiär. Auch zu den Zeitarbeitsbeschäftigten wird ein gutes Verhältnis gepflegt. Der festangestellte Mitarbeiter wird bei Krankheiten in seiner Familie sofort freigestellt. Im Malergeschäft gibt es eine Spielecke für die Kinder der Kunden und für die „Betriebskinder“. Die Firma Robers nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  Sonnenberg Bauen + Wohnen, Emsdetten
  Zwei Mütter teilen sich seit langem erfolgreich eine Arbeitsstelle im kaufmännischen Bereich. Zudem erleichtern diesen Mitarbeiterinnen die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Heimarbeit die Vereinbarkeit von Kind und Beruf. Sonnenberg Bauen + Wohnen wurde für seine Familienfreundlichkeit von der WESt ausgezeichnet. [mehr...]
•  Friseursalon Birgit Steinweg, Nordkirchen
  Die gegenseitige Rücksichtnahme auf familiäre und persönliche Belange ist bei dem sechsköpfigen Team von Birgit Steinweg tägliche Praxis. Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Kindern und Beruf oder von Pflege und Beruf werden gemeinsam entwickelt und erprobt. Da verschiebt sich beispielsweise der Arbeitsbeginn einer Mutter mit schulpflichtigem Kind oder einer Mitarbeiterin mit langen Fahrzeiten nach hinten. Der Salon beteiligte sich am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster. [mehr...] [Unternehmensleitbild]
•  Elektrotechnik Thüer, Münster
  Pascal Thüer bietet neben der klassischen Elektroinstallation auch haushaltsnahe Dienstleistungen an. Die flexiblen Arbeitseinsätze der Beschäftigten werden mit Rücksicht auf deren persönliche und familiäre Belange organisiert. Das Personal dankt es dem Unternehmer durch Zuverlässigkeit und Konstanz. Gerade für die Privatkunden ist die hohe Mitarbeiterbindung wichtig.
•  Tischlerei Vennemann GmbH, Dorsten
  Die flexiblen Arbeitszeiten sind bei der Tischlerei Vennemann über ein Arbeitszeitkonto geregelt, welches die Beschäftigten aktiv für private Bedürfnisse nutzen. Die Frühstückspause verbringt der Chef so gut wie immer mit seinem Team, um sich auch informell mit ihm auszutauschen. Das Angebot, mit dem Chef persönlich über private Probleme zu sprechen, besteht immer. Die Bürokraft kann ihr Kind bei Engpässen mit in das Unternehmen bringen oder von zu Hause aus zu arbeiten. Das Unternehmen gewann beim Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster den Preis in der Größenkategorie I: Betriebe mit bis zu 15 Beschäftigten“. [mehr...] [mehr...]
•  Autolackiererei Wacker, Nordkirchen
  Unternehmerfrau Inga Wacker kümmert sich im Betrieb um die sozialen Belange der Beschäftigten. Sie berät die Beschäftigten in persönlichen Konfliktsituationen, bei Bedarf vermittelt sie spezielle Fachberatungen und unterstützt die Mitarbeitenden bei privaten Angelegenheiten organisatorisch. Inga Wacker ist selbst Mutter von zwei kleinen Kindern und hat es mit Hilfe einer Tagesmutter geschafft, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Ihre Sorge um die persönlichen Belange ihrer Teammitglieder fassen die Wackers in ihrem Leitbild zusammen. Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...] [Unternehmensleitbild]
•  Elektro Zimmer, Gescher
  Im Team von Elektro Zimmer haben in den letzten Jahren bereits zwei junge Väter der insgesamt 13 Beschäftigten die beiden so genannten „Vätermonate“ auf Basis des neuen Elterngeldgesetzes beantragt. Da in der Geschäftsleitung das Vereinbarkeitsthema durch eigene kleine Kinder präsent ist, war es für die Führungskräfte selbstverständlich den Monteuren durch eine geschickte Personaleinsatzplanung diese Kinderbetreuungszeit zu realisieren.

• Betriebe mit 16 bis zu 50 Beschäftigten

• Betriebe mit 16 bis zu 50 Beschäftigten

•  Brüning Bad & Heizung GmbH, Münster
  Im Leitbild der Brüning Bad & Heizung GmbH heißt es: „Für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen muss das Unternehmen mehr sein als der Ort, wo man sein Geld verdient. Der Arbeitsplatz muss auch geistige Heimat sein.“ Bernd Brüning ergänzt dies um den Faktor Familie: „Es ist eine Gemeinschaft entstanden, der die Arbeit Spaß macht. Und nicht nur unsere Beschäftigten, auch deren Familien sollen sich bei uns wohl fühlen.“ Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  cibaria GmbH, ökologisch-biologische Vollkornbäckerei, Münster
  Die Bäckerei beschäftigt in Produktion und Verkauf 35 Frauen und 2 Männer. Familienfreundlichkeit gehört zur Unternehmenskultur. Die Arbeitszeiten sind individuell in Voll- und Teilzeit geregelt, mit Verträgen zwischen 2 und 40 Wochenstunden. Die Beschäftigten werden bei Erkrankung ihres Kindes angehalten, die gesetzlichen Kinderbetreuungstage zu nutzen. Geschäftsführerin Rike Kappler ist persönlich von der Notwendigkeit einer familienfreundlichen Ausgestaltung ihrer Arbeitsplätze überzeugt. Auch deshalb gewann das Unternehmen beim Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster den Sonderpreis „Familie“. [mehr...] [mehr...] [mehr...] [mehr...]
•  Bäckerei Wilhelm Geelink, Vreden
  Die Mitarbeiterinnen im Unternehmen Geelink werden trotz Familienverantwortung gezielt durchgängig und in Vollzeit oder vollzeitnahem Umfang beschäftigt. Gespräche zur Entwicklung von Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden nicht nur mit dem betroffenen Teammitglied, sondern auch zusammen mit dessen Partner bzw. Partnerin geführt. Das Unternehmen gewann beim Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster den Preis in der Größenkategorie II: Betriebe mit 16 bis zu 50 Beschäftigten“. [mehr...] [mehr...] [mehr...] [Unternehmensleitbild]
•  Fleischerei Hidding, Nordwalde
  Alle Beschäftigten gestalten ihre Arbeitszeit je nach familiärem Bedarf flexibel. So kommen die Mütter und Väter beispielsweise etwas später zur Arbeit, um ihre Kinder zur Schule zu bringen. Im Notfall können sie ihre Kinder mit in den Betrieb bringen. In ihrem Unternehmensleitbild hat die Fleischerei ihre Einstellung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufgenommen. Die Firma beteiligte sich am Unternehmenswettbewerb „Betriebsplus Familie“ der WESt und nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...] [mehr...] [mehr...] [Unternehmensleitbild]
•  Kappel Bauunternehmung, Münster
  Bei persönlichen Konflikten und familiären Veränderungen überlegt Geschäftsführer Landwerth gemeinsam mit dem betroffenen Teammitglied, wie das Unternehmen diese mitberücksichtigen kann. Das kann die individuell geregelte flexible Arbeitszeit oder die Telearbeit für die Buchhalterin und Mutter sein. Aber auch die Zusicherung eines mehrwöchigen Sommerurlaubs zählt für den Ingenieur dazu. Ralf Landwerth berät seine Beschäftigten in allen Lebenslagen, angefangen mit der ungeplanten Vaterschaft des Auszubildenden bis hin zur Trennung des Altgesellens von der langjährigen Ehefrau. Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  Lanvermann GmbH & Co. KG Heizung und Sanitärtechnik, Borken
  Eine geregelte flexible Arbeitszeit im gewerblichen Bereich gibt es in der Ludwig Lanvermann GmbH & Co. KG mit seinen mehr als 30 Beschäftigten schon seit Jahren. Eine technische Zeichnerin und junge Mutter arbeiten nach individuellen Arbeitszeitregeln. Die Geschäftsleitung unterstützt die Elternzeit von männlichen Beschäftigten und fordert sie auf, die gesetzlich zur Verfügung stehenden Kinderbetreuungstage im Krankheitsfall der Kinder zu nutzen. Die Fürsorgesensibilität des Betriebes ist Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Die Firma nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...] [Unternehmensleitbild]
•  Fliesen Nägeler, Ascheberg
  Im Fliesenlegerhandwerk sind flexible Arbeitszeiten wegen der Akkordentlohnung nicht einfach zu organisieren. Das Unternehmen hat deshalb ein spezielles Entlohnungsmodell entwickelt, welches den 13 Gesellen den bezahlten Freizeitausgleich gewährleistet. Rücksicht auf die familiären Belange der Beschäftigten hat bei Nägeler eine 40-jährige Tradition. Ungewöhnlich ist die Darstellung des persönlichen Einsatzes für die Beschäftigten nach außen. Fliesen Nägeler nutzt dazu sein Unternehmensleitbild. Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...] [Unternehmensleitbild]
•  Schäper Sportgerätebau GmbH, Münster
  Um Mitarbeiterinnen nicht durch Elternzeit zu verlieren, entwickelt das Unternehmen ein Modell zur Tagesbetreuung. Die Betreuungsräume sind in der Nähe des Betriebes. Dort werden die Kinder bis 15.00 Uhr betreut, anschließend und in Urlaubs- oder Krankheitszeiten der Tagesmutter werden sie von der Seniorchefin betreut. Der Betrieb zahlt einen Kinderbetreuungszuschuss. [mehr...]
•  Sondermaschinenbau L + R, Nordwalde
  Bei Laubinger + Rickmann arbeitete eine Mitarbeiterin in ihrer Elternzeit zu Hause. Eltern mit Kindergartenkindern erhalten einen Betreuungszuschuss. Teilzeit, auch Altersteilzeit, wird praktiziert. L + R wurde für seine Familienfreundlichkeit von der WESt ausgezeichnet. [mehr...]

• Betriebe mit mehr als 50 Beschäftigten

• Betriebe mit mehr als 50 Beschäftigten

•  Elektro Gerhardt GmbH, Gelsenkirchen
  Im gewerblichen Bereich wird die Arbeitszeit über ein Jahresarbeitszeitkonto flexibel geregelt. Die Arbeitszeiten der elf weiblichen Bürokräfte sind gerade bei den Müttern unter ihnen sehr viel individueller organisiert. Damit die Frauen auch in der Elternzeit auf dem Laufenden bleiben, pflegt das Unternehmen regelmäßig Kontakt zu den Elternzeitlerinnen und bezieht sie in ihre laufenden Weiterbildungen und betrieblichen Zusammenkünfte ein. Wie sich die Arbeit der jungen Eltern nach der Familienphase konkret gestaltet, entwickelt die Geschäftsleitung zusammen mit den Betroffenen. Der Betrieb nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  Essmann’s Backstube, Altenberge
  Teilzeit wird auch für die jungen Auszubildenden realisiert, die Eltern werden. Für die Vielzahl ihrer Filialen setzt die Großbäckerei ein Springer-Team ein, um kurzfristige Ausfälle, wie z.B. wegen der Krankheit eines Kindes, leichter auszugleichen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit besteht ein Kontakthalteprogramm. Essmann’s Backstube wurde für ihre Familienfreundlichkeit von der WESt ausgezeichnet. [mehr...]
•  Bäckerei geiping, Lüdinghausen
  Familienfreundlichkeit gehört zur Kultur des Unternehmens. Die Hälfte der 420 Beschäftigten arbeitet in Teilzeit in den Bereichen Verkauf, Produktion, Auslieferung ,Verwaltung und auch auf Führungsebene. Weitere Instrumente der Mitarbeiterbindung sind die bevorzugte Festanstellung von Teilzeitkräften und ein Programm zur Gesundheitsvorsorge. Die Bäckerei Geiping wurde bereits mehrfach für ihre Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. [mehr...] [mehr...]
•  Ladenbau und Inneneinrichtungen Jahn usw., Laer
  Das Unternehmen passt die Personalorganisation an die jeweiligen Lebensphasen seiner 40 Beschäftigten an. Es nimmt Rücksicht auf Teammitglieder, die Kinder haben, aber auch auf diejenigen, die eine Familie planen, sich um Familienangehörige kümmern oder alleinstehend sind. Die Personaleinsatzplanung ist alters- und geschlechtsgerecht. Der offene Umgang zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden ermöglicht es, die sich verändernden Lebenssituationen der Einzelnen frühzeitig in den Betriebsprozess einzuplanen und konkrete Maßnahmen individuell mit den Betroffenen zu entwickeln. Das Unternehmen nahm am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...]
•  August Kreienbaum GmbH, Warendorf
  Durch eine flexible Arbeitszeitorganisation können die privaten und familiären Belange der mehr als 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt werden. Jahresurlaubswünsche werden frühzeitig eingeplant, mehrere Väter konnten in der Vergangenheit innerhalb eines Bildungsurlaubes, Ferienfreizeiten für Kinder und Jugendliche leiten. Bei Bedarf werden zur Kinderbetreuung oder zur notwendigen Pflege von Familienangehörigen auch kurzfristig Freiräume für die Betroffenen geschaffen. Das Unternehmen beteiligte sich am Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster. [mehr...]
•  MBH Maschinenbau, Ibbenbüren
  Das betriebliche Gesundheitsprogramm steht den Beschäftigten und deren Familienangehörigen zur Verfügung. Das Maschinenbauunternehmen setzt sich an vielen Stellen des Betriebes für eine familienfreundliche Arbeitsgestaltung ein, um seine teils hoch spezialisierten Fachkräfte zu halten und neue zu gewinnen. MBH wurde für seine Familienfreundlichkeit von der WESt innerhalb des Wettbewerbs „Betriebsplus Familie“ mit dem Sonderpreis "Große Unternehmen" ausgezeichnet. Für die Gesundheitsförderung seiner mehr als 200 Beschäftigten erhielt das Unternehmen beim Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster den Sonderpreis „Gesundheit“. [mehr...] [mehr...] [mehr...] [mehr...]
•  Anlagenbau Bernd Münstermann GmbH & Co.KG, Telgte
  Bei einer Größe von mehr als 200 Beschäftigten ist die flexible Arbeitszeit im Unternehmen Bernd Münstermann klar geregelt und doch ist der persönliche Bezug zu jedem einzelnen Beschäftigten so eng, dass auch individuelle Maßnahmen ergriffen werden, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Da darf die Buchhalterin ihre Buchungen bei Bedarf auch am Wochenende oder abends vornehmen. Werdende Väter und Mütter wird eine Familienauszeit gewährt, die von der Geschäftsleitung positiv mitgetragen wird. Wegen des außergewöhnlichen Engagements von Magdalena Münstermann für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowohl inner- als außerbetrieblich wurde das Unternehmen von der gfw innerhalb des Wettbewerbs "Unternehmen(s)plus Familie" ausgezeichnet. Der Betrieb nahm auch beim Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster teil. [mehr...] [mehr...]
•  Tenbrink Objekteinrichtungen GmbH, Stadtlohn
  Das Unternehmensleitbild stellt die Fairness gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die gegenseitige Wertschätzung in den Vordergrund. Familienfreundlichkeit bedeutet im Unternehmen Tenbrink Arbeitszeiten flexibel gestalten zu können, um der Familie gerecht zu werden. Das Unternehmen gewann beim Wettbewerb Familie + Gesundheit zählt!“ der Handwerkskammer Münster den Preis in der Größenkategorie III: Betriebe mit mehr als 50 Beschäftigten“. [mehr...] [mehr...]