Wettbewerbsfaktor: Familienfreundlichkeit
- Fachkräftegewinnung - ein attraktiver Arbeitgeber sein
Einige Handwerksbranchen leiden wegen der alternden Bevölkerung bereits unter einem Fachkräftemangel ... [mehr...]
- Personalbindung – Fachliches Know-how im Unternehmen halten
Nicht nur junge Eltern, auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine Familie erst zukünftig planen oder Familienangehörige pflegen ... [mehr...]
- Betriebsklima – Beschäftigte motivieren, in dem sie Beruf und Familie vereinbaren
Geringeren Fehlzeiten und Krankenstände in familienfreundlichen Handwerkbetrieben zeigen, dass ... [mehr...]
- Produktivität – Produktionsprozesse optimal organisieren
Geregelte flexible Arbeitszeiten minimieren die Leerlaufzeiten des Betriebes ... [mehr...]
- Qualität – gute Produktergebnisse gewährleisten
Ein vom Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes NRW gedrehter Kurzfilm ... [mehr...]
- Personalkosten – auf kostenintensive Neueinstellungen verzichten
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen reduzieren kostenintensive Ausschreibungen und Neueinstellungen ... [mehr...]
- Öffentliches Ansehen – einen Imagefaktor gewinnen
Familienfreundliche Unternehmen genießen eine höhere Attraktivität bei der Belegschaft ... [mehr...]
- Neue Märkte – neue Leistungen und Dienstleistungen bieten
Die Familienfreundliche Betriebe verfügen oft über ein entsprechendes Angebotsspektrum für Familien und ältere Menschen ... [mehr...]